FAQ

Recruter à l’international veut également dire que le candidat ou la candidate étranger doit obtenir un permis de travail canadien pour être admissible à travailler au Canada.

Une étude d’impact sur le marché du travail (EIMT) est généralement effectuée avant la demande du permis de travail pour vérifier la légitimité d’une entreprise et son manque véritable de main-d’œuvre. Une fois l’EIMT approuvée, la demande de permis de travail peut être soumise. Option-Recrutement aide et l’employeur et le candidat ou la candidate étranger à obtenir les documents juridiques et légaux nécessaires à chacune des demandes.

Chez Option-Recrutement, c’est un avocat spécialisé en immigration qui s’occupe du processus d’immigration et veille à ce qu’aucune faute ni manquement ne figure à votre dossier. Cette façon de faire bien différente des autres agences de recrutement vous offre une garantie supplémentaire concernant l’exactitude des informations apparaissant sur votre documentation et l’absence d’erreurs, d’oublis, de retards ou de coûts additionnels.

Comme une demande d’EIMT approuvée ne signifie pas que la demande de permis de travail sera accordée, il est important de toujours avoir un plan B. À l’opposé d’un consultant en immigration, un avocat peut intervenir en cas de refus d’une demande de permis de travail pour un candidat ou une candidate étranger et déposer une demande d’autorisation et de contrôle judiciaire. Cette demande constatera le refus du permis de travail et évitera au candidat ou à la candidate étranger de devoir déposer une nouvelle demande.

Nos avocats spécialisés vous garantissent donc un plan B en prenant en main chaque étape du processus d’immigration, y compris les demandes de permis de travail refusées.

Une demande de permis de travail pourrait être refusée pour l’un des motifs suivants : 

• L’agent en immigration n’est pas convaincu que le travailleur étranger quittera le Canada à l’expiration de son permis de travail.
• L’agent en immigration n’est pas convaincu que le travailleur étranger sera en mesure d’effectuer le travail offert, malgré l’EIMT approuvée.

La première étape d’une demande de recrutement international passe habituellement par la soumission d’une demande d’EIMT, laquelle peut prendre de 3 à 4 mois à partir de sa réception. Cette étude consiste à démontrer que l’entreprise est légitime et qu’elle est réellement en situation de pénurie de main-d’œuvre.

Dépendamment des circonstances, l’entreprise pourrait être exemptée de déposer une demande d’EIMT pour l’embauche. Nos avocats et consultants vérifieront votre admissibilité afin de déterminer si une demande d’EIMT est nécessaire.

Après l’approbation de la demande d’EIMT par l’ESDC Canada, il faut prévoir environ 4 mois pour le traitement du permis de travail du travailleur étranger temporaire. Il est à noter que ce délai de traitement varie selon le pays.

Consultez Obtenir un permis de travail au Canada | Riendeau Avocats (immigrationavocats.ca) pour obtenir plus d’informations au sujet de l’obtention d’un permis de travail.

Les candidats et les candidates étrangers originaires des pays suivants peuvent se rendre aux douanes canadiennes sans visa et faire la demande d’un permis de travail directement aux douanes :

Allemagne, Andorre, Australie, Autriche, Bahamas, Barbade, Belgique, Brésil*, Brunéi, Darussalam, Bulgarie*, Chili, Chypre, Corée (République), Croatie, Danemark, Émirats Arabes, Espagne, Estonie, Finlande, France, Grèce, Hongrie, Îles Salomon, Irlande, Islande, Italie, Japon, Lettonie, Liechtenstein, Lituanie, Luxembourg, Malte, Mexique, Monaco, Norvège, Nouvelle-Zélande, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République Tchèque, Roumanie*, Royaume-Uni, Saint-Marin, Samoa, Singapour, Slovaquie, Slovénie, Suède, Suisse et certains territoires britanniques.

*Depuis 2017, les citoyens du Brésil, de la Bulgarie et de la Roumanie ayant obtenu un visa de visiteur au cours des 10 dernières années ou détiennent actuellement un visa valide pour les États-Unis peuvent voyager au Canada à l’aide d’une AVE.